FÜHRUNGS­KRÄFTE­COACHING

 

Führungskräfte in Unternehmen haben besondere Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Sie müssen einerseits als MitarbeiterIn, als Teil des Teams, aber auch als Richtungsweiser fungieren. Führungskräfte bedürfen daher häufig eines besonderen Coachings, eines speziellen Führungskräftecoachings für ihre speziellen Aufgaben im Unternehmen.

 

Konfliktmanagement als wichtiger Teilbereich

Führungskräfte sind aufgrund ihrer Position häufig mit internen und externen Konflikten konfrontiert. Sie müssen sich Konflikten stellen und professionell mit ihnen umgehen. Führungskräftecoaching beinhaltet daher zumeist auch gezieltes Konfliktmanagement, also das Verstehen von Konfliktdynamiken und das Lernen des richtigen Umgangs mit Konflikten.

Als Wirtschaftscoach und Psychotherapeut begleite ich ManagerInnen und Führungskräfte im gezielten Konfliktmanagement.

 

MitarbeiterInnen-Führung als Instrument für Effektivität

Teams in Unternehmen – egal ob Teams in einer Gruppe, in einer Abteilung oder sämtliche MitarbeiterInnen eines Unternehmens – müssen als Ganzes funktionieren. Trotzdem sind diese MitarbeiterInnen alle Individuen, die eigene Ziele verfolgen. Umso wichtiger ist die professionelle MitarbeiterInnen-Führung durch die Führungskraft bzw. die Führungskräfte. Ein ganzheitliches Verständnis, wie Unternehmen und Organisationen funktionieren, ist die Basis für erfolgreiche MitarbeiterInnen-Führung – damit aus einzelnen MitarbeiterInnen ein Team wird, das an einem Strang zieht.

 


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