Coaching

Coaching

Führungskräfte und Personen mit außergewöhnlichen Leistungsanforderungen stehen im Zentrum meiner Arbeit. Als Coach biete ich professionelle Unterstützung und bringe die nötige Distanz zum Geschehen ein. Coachingprozesse verlaufen sehr zielgerichtet, es geht primär darum, Sie in Ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen und Ihre eigenen Fähigkeiten und Ressourcen (wieder-)entdecken zu lassen, damit Sie Ihr Potenzial bei künftigen Herausforderungen gezielt einsetzen können. Ein wesentliches Ziel ist es, die Balance zwischen Dynamik und Gelassenheit zu finden.

Beim Coaching leiten mich folgende Grundannahmen:

  • Veränderung und Entwicklung passieren durch die Neugestaltung von Beziehungen – z. B. durch effektive Kommunikation und Konfliktlösung.
  • Die Ausrichtung auf die Zukunft erleichtert eine Veränderung in die gewünschte Richtung – z. B. aus dem Burnout.
  • Menschen und soziale Systeme verfügen grundsätzlich über alle Fähigkeiten, ihre Probleme zu lösen – z. B. durch Fokussierung auf Ressourcen.
  • Gesunde menschliche Beziehungen beruhen auf einem Gleichgewicht von Werten – z. B. durch Teambildung.
Executive-Coaching

Executive-Coaching

Executive-Coaching ist eine speziell auf Führungskräfte ausgerichtete Form der Begleitung. Die Hektik des Führungsalltags macht es oft schwer, Ideen und Prinzipien konsequent zu bearbeiten und einer kritischen Prüfung zu unterziehen.

Die regelmäßige Überprüfung von Verhaltens und Handlungsweisen in einem neutralen und geschützten Rahmen sichert Ihnen als Führungskraft den wertvollen kritischen Blick auf sich selbst.

Häufige Inhalte und Ziele

  • Reflexion des Führungsverhaltens und Transparenz über Kommunikations- und Interaktionsmuster
  • Rollen- und Funktionsbewusstheit
  • Umgang mit Wertekonflikten
  • Bearbeitung von Verstrickungen und schwierigen Entscheidungen
  • Strategische Überlegungen zur Entwicklung des Unternehmens oder des Bereiches
  • Fragen der persönlichen Karriere- und Lebensplanung
  • Entwicklung von Handlungsszenarien und Entscheidungsalternativen
  • Selbst-Management und Sozialkompetenz
Businesscoaching

Businesscoaching

Personen, die in Spannungsfeldern ihrer Organisation stehen, finden im Einzel-Coaching professionelle Unterstützung bei Fragen zu ihrer Tätigkeit und Funktion. Als Coach nehme ich eine neutrale, individuell begleitende und fördernde Position ein und schaffe einen vertraulichen Rahmen.

Häufige Themen und Ziele:

  • Analyse der beruflichen Position und Lebenssituation
  • Unterstützung in herausfordernden beruflichen und persönlichen Situationen
  • Bearbeitung von Konflikten
  • Unterstützung in der eigenen Entscheidungsfindung
  • Auflösung innerer Blockaden
  • Abbau von negativen Stressgefühlen
  • Vorbereitung auf belastende Situationen