Mag. Josef Schneeberger

Entwicklungs- und Prozessbegleitung

Wirtschaftscoach - eingetragener Mediator- Psychotherapeut

Grundsätze

Erfahrung – Kompetenz – Vielseitigkeit

Ganzheitlich – Am Punkt – Lösungsorientiert

Meine besondere Expertise besteht darin, Zusammenhänge schnell zu erfassen, zielsicher auf die jeweiligen Anliegen einzugehen und gemeinsam in kurzer Zeit passende Entwicklungsansätze zu kreieren. Durch meine langjährige Erfahrung in der Arbeit mit Organisationen, Gruppen und Teams aus unterschiedlichsten Branchen, mit Personen in Führungsfunktionen, mit Menschen in Umbruch- und belastenden Lebenssituationen und mit der Prozessbegleitung in diversen Kontexten – ob als Organisationsberater, Coach, Mediator, Supervisor oder Psychotherapeut – bin ich in der Lage Dynamiken aus unterschiedlichsten Blickwinkeln zu betrachten und entsprechende Interventionen anzuleiten.

Oskar Prinzip®

Ein Prinzip – vielfach einsetzbar.

Das OSKAR-Prinzip®, ein von mir entwickeltes Vorgehen, dient dazu, eine hohe Leistungsfähigkeit und eine erfüllte Lebens- und Beziehungspraxis zu erreichen und aufrechtzuerhalten. Das OSKAR-Prinzip® verknüpft Wissen aus der Psychotherapie und deren Anwendung und wendet dieses Wissen auf organisationsspezifische und individuelle Voraussetzungen und Rahmenbedingungen an.

Die wichtigsten Kennzeichen von hoher Leistungsfähigkeit sind Stärke, Ausdauer, Flexibilität und Elastizität auf der körperlichen, mentalen und handlungsbezogenen Ebene. Das Durchbrechen von Gewohnheiten und der bewusste Einsatz von Aufmerksamkeit sowie der kontrollierte Wechsel von An- und Entspannung in allen Dimensionen ermöglichen es, Bestleistungen zu erreichen – und zwar bezogen auf Einzelpersonen, Teams und Organisationen.

Das OSKAR-Prinzip® basiert auf folgender Form der Intervention

O – Organismus
Im ersten Schritt identifizieren Sie Schwachstellen im „Organismus des Systems“ – die Passung von Mindset, Struktur und Kultur.

S – Selbstwert
Sie erlangen Klarheit über Ihre Werte und Grundhaltungen und lösen sich von Mustern, Gewohnheiten und Regelsystemen, die nicht der Entwicklung dienen. Offene Konflikte werden bearbeitet und abgeschlossen.

K – Klarheit
Sie behalten im dynamischen und „gnadenlosen“ Alltag das Wesentliche im Blick.

A – Achtsamkeit
Sie fokussieren auf Dinge die sinnvoll sind und der Zielerreichung dienen.

R – Ressourcen und Reflexionskompetenz entwickeln
Sie verringern den „blinden Fleck“. Sie sorgen für eine stetige Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen und Fähigkeiten. Sie kombinieren Selbstsorge und Wachstum.

Das Prinzip:
Erfolgreiches Handeln auf einer Ebene setzt eine „gesunde“ vorhergehende Ebene voraus.